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部门概况

 
 
 
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工作职责
发布日期:2016-06-06浏览次数:字号:[ ]

一、人事处工作职责

1. 负责全校机构设置和编制核定,以及各类各级岗位设置与聘用工作;

2. 负责全校教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假工作;

3. 负责学校科级机构设置,以及科级干部的聘任、考核和管理工作;

4. 负责教职工的流动调配工作;

5. 负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定;

6. 负责高层次人才引进和各类人员的补充;

7. 负责各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作;

8. 负责兼职教师的聘任管理工作;

9. 负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作;

10. 负责制定教师国内外研修计划,选派国内外研修人员,接收外校访问学者和进修教师;

11. 负责博士后研究人员的进站、出站及日常管理工作;

12. 负责劳动合同及学校事业编制外用工管理;

13. 负责薪酬管理、社会保险和职工福利;

14. 负责工人考工定级、技师评聘人选的推荐工作;

15. 负责劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作;

16. 负责全校教职工人事档案的管理工作;

17. 负责学校聘余人员的管理工作;

18. 负责人事信息的管理及统计资料的上报工作;

19. 完成学校交办的其他工作。 

二、各科室工作职责

1. 办公室

1)协助处领导做好工作计划、总结、年鉴等工作;

2)协调、协助其他科室开展工作;

3)负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;

4)负责人事处印章的使用与管理,出具有关人事证明;

5)负责全校教职工工作证、校徽的发放、换、补等管理工作;

6)负责各类综合性报表的统计和上报工作;

7)负责人事处各类文件材料的收发、立卷、归档工作;

8)负责维护、更新人事处网页;

9)完成处领导交办的其他工作。

2. 人事科

1)拟定学校机构设置、人员编制核算方案,并组织实施;

2)拟定岗位设置方案,做好人员聘用管理工作;

3)制订进人需求,并做好人才引进、选留毕业生、人员调进和录用工作;

4)办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退以及军转干部的安置接收等手续;

5)组织科级领导职务和非领导职务干部的考核、聘任和管理工作;

6)处理教职工的奖惩事宜;

7)组织全校教职工的年度考核工作;

8)负责人事信息管理工作,收集教职工的基本信息,维护教职工基本信息库,提供信息和数据服务;

9)完成处领导交办的其他工作。

3. 师资科

1)制定学校师资队伍整体发展规划并组织实施;

2)具体负责学校学科梯队建设和青年骨干教师的培养工作;

3)负责各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核工作;

4)负责全校专业技术职务岗位设置、评聘工作;

5)负责专业技术职务考试的组织、专业技术职务资格证书的办理工作;

6)负责专任教师的岗位聘期考核工作;

7)负责组织新进教师岗前培训、高等学校教师资格认定工作;

8)负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作;

9)负责公派出国(境)留学人员的选拔以及相关人员出国(境)的审批工作;

10)负责兼职教师的聘用、管理及考核工作;

11)负责接受国内访问学者工作;

12)完成处领导交办的其他工作。

4.人才工作办公室

1)负责制定学校高层次人才(杰出人才、领军人才、拔尖人才)引进和培养的目标与规划;

2)负责高层次人才(杰出人才、领军人才、拔尖人才)的引进、服务、考核和续聘等工作;

3)负责国家、省、市、校级各类人才项目的组织申报、遴选推荐和相关考核等。

4)负责讲座教授等柔性引进人员的审核工作等;

5)负责高层次人才信息库的建设与维护;  

6)完成领导交办的其他工作。

5. 劳动工资科

1)负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作;

2)负责学校教职工收入分配管理及各类工资、津贴补贴审核发放工作;

3)负责学校离退休人员各项待遇管理工作;

4)负责一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放;

5)负责住房公积金的核定,职工福利费的管理与使用;

6)负责年终奖、劳务酬金审核发放工作;

7)负责全校教职工的病假、事假及探亲假的审批和管理工作;

8)负责办理教职工退休、延退的审批手续;

9)负责教职工劳动能力鉴定、工伤认定和伤残等级鉴定工作;

10)开具教职工收入证明;

11)负责工人的考工定级审核,技师、高级技师的评聘上报工作;

12)负责全校编制外用工的管理,办理全校劳动用工年检;

13)负责勤工助学岗位的审核管理工作;

14)完成处领导交办的其他工作。

6. 人事档案室

1)贯彻执行《档案法》及上级有关干部人事档案管理工作政策、条例规定,改进干部人事档案工作,使档案管理工作日趋现代化、科学化、规范化;

2)调查研究干部人事档案工作情况,制定和修订干部人事档案的各项规章制度和管理办法,对各单位归档工作进行业务指导;

3)负责接收调进、录用等教职工的人事档案,认真审核档案材料和档案信息;

4)负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料,做好干部人事档案的安全、保密、保护工作;

5)办理干部人事档案的查阅、借阅工作,登记干部职务变动情况,做好干部人事档案利用工作,并出具相关证明材料;

6)负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作;

7)负责人事档案工作基本情况统计工作;

8)加强人事档案计算机辅助管理功能,提高人事档案信息化管理水平;

9)完成处领导交办的其他工作。

7. 博士后管理办公室

 (1)组织学校相关院系参加博士后科研流动站申报建站工作;

 (2)从事学校博士后工作的日常服务与管理工作:

   1)负责全校博士后年度进站计划的制定和落实;

   2)负责根据国家、省博士后管理工作精神,及时修订完善我校博士后管理文件;

   3)负责全校博士后的遴选及博士后进出站手续的办理;

   4)负责对流动站博士后的相关待遇兑现工作,提供博士后公寓并配置基本的生活设施。

   5)负责组织全校博士后申报相关博士后基金资助工作;

   6)负责对各流动站的博士后按期考核的检查、督促工作;

   7)负责组织接受上级对流动站的考核、评估及年报上报工作;

   8)加强与上级主管部门、地方上的联系与合作、组织在校博士后参加各类地方企业科技服务活动;

   9)组织博士后学术交流、联谊活动;

  (3)完成领导交办的其他工作。

 




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