人力资源处

1.负责全校人事人才工作的战略规划，研究制定人事人才工作改革方案，制定人力资源管理相关规章制度并组织实施。

2.负责学校定岗、定编、定员工作，以及各级各类岗位设置与聘用工作。

3.负责除高层次人才外各类人员招聘、聘任、管理等工作。

4.负责教职工年度考核、聘期考核、评奖评优、处分处理、合同管理、流动调配等工作。

5.负责全校教职工职称评审（推荐）的组织工作。

6.负责教师各类公派出国（境）留学项目选拔与考核，以及相关人员出国（境）的审批工作。

7.负责教师发展的相关培训、高等学校教师资格认定、教师访学进修等工作。

8.负责劳动合同及学校事业编制外用工管理。

9.负责制定绩效工资方案并组织实施，负责教职工的薪酬管理和福利工作。

10.负责全校教职工（含人事代理）的社保申报、基数调整等工作，负责考勤管理工作，负责工伤认定和生育津贴发放工作。

11.负责工勤技能岗位技术等级考评推荐工作。

12.负责全校教职工人事档案和人事信息系统的管理及统计资料的上报工作。

高层次人才办公室

1.负责学校高层次人才引进规划编制与实施工作。

2.负责高层次人才引进及管理工作。

3.负责高层次人才计划的遴选推荐和管理服务工作。

4.负责高层次人才及项目的聘期考核工作。

5.负责学校柔聘教授、讲座教授、兼职教授等高端智力柔性引进和管理工作。

6.负责博士后流动站申报、建设、评估、日常管理工作。

7.统筹协调学校相关资源做好高层次人才联络、管理、服务和保障工作，构建动态管理的人才信息库。