3月6日，校长焦新安率队赴南京林业大学，专题调研教职工分配制度改革工作。校友、南京林业大学党委书记封超年，南京林业大学校长曹福亮会见焦新安校长一行，南京林业大学副校长李萍萍主持调研座谈会。

　　座谈会上，封超年深情回忆了在母校工作的经历，对母校来访表示热烈欢迎；同时回顾了两校之间的深厚友谊，强调了在经济新常态下增进交流的意义。曹福亮详细介绍了南林大的办学历史、学科特色以及面临的挑战、学校的远景目标等情况。焦新安在讲话中指出，南京林业大学与扬州大学在学科建设、科研创新、人才队伍建设等很多方面的经验是相通的、互补的，希望借鉴南京林业大学的典型经验和特色做法，大力深化人事分配制度改革，并以此为总牵引，进一步激发人才队伍活力，加快推进高水平大学建设。

　　南京林业大学人事处负责同志详细解读了南林大绩效工资实施办法。双方围绕教师的分类管理与评价、教师基本工作量要求及考核等内容作了深入交流，并就如何贴近学校实情，进一步深化教育综合改革，完善激励与约束机制，充分调动教职工的积极性，推动事业可持续发展等进行了广泛探讨。

　　校深化综合改革领导小组办公室、校办、改发室、教务处、研究生院、学科办、科技处、人文社科处、人事处、财务处负责同志参加调研。