为更好发挥学校引进的高层次人才在教学、科研和社会服务中的作用，提升高层次人才在学校内涵式高质量发展中的贡献度，提高学校高层次人才引进经费使用效益，人事处于2022年1月专项开展对2018-2021年引进的高层次人才绩效评估工作。

绩效评估工作以事实为依据，遵循“客观、公正、公开”的原则。在方式上，采用材料审核、数据分析、部门联动和个人考察相结合；在导向上，坚持师德为先与正确方向相结合、坚持全面评价与突出重点相结合、坚持分类评价与分层评价相结合、坚持发展性评价与奖惩性评价相结合；在内容上，深入贯彻实践新时代教育评价改革要求，注重实绩业绩贡献，重点评估教育教学、科学研究、社会服务等业绩。

近年来，在学校党委的正确领导下，各学院、部门的大力支持下，高层次人才对学校发展的贡献度逐年攀升，对高水平研究型大学建设发挥了重要作用。人事处将以此次高层次人才绩效评估工作为契机，继续深入推进人事人才制度改革，进一步激发高层次人才的创新活力！